E' stato pubblicato in GU n. 66  del 20 marzo 2014 il DECRETO-LEGGE 20 marzo 2014, n. 34 

Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell'occupazione e  per la  semplificazione  degli  adempimenti  a  carico   delle   imprese.

Ecco la sintesi dei principali interventi 

contratto a termine

·       eliminazione vincoli causali per tutti i contratti a termine fino a 36 mesi (soppressi: contratto acausale Fornero e motivazioni sul contratto)

·       limite massimo del 20% dell'organico (per imprese fino a 5 dipendenti, massimo 1 assunzione a termine), mantenimento deroghe ed esenzioni esistenti

·       proroghe possibili per un max di 8 volte entro i 36 mesi (per ragioni oggettive e per stessa attivita' lavorativa)

·       somministrazione segue le medesime regole

contratto di apprendistato

·       ricorso alla forma scritta per il solo contratto e patto di prova (eliminato PFI)

·       eliminata la condizione della conferma in servizio di precedenti apprendisti

· ·       eliminato l'obbligo di integrare la formazione di tipo professionalizzante e di mestiere con l'offerta formativa pubblica 

DURC

·       revisione dei requisiti di regolarita' con nuovo decreto entro 60 gg

·       validita' 120 giorni

·       consultabile da chiunque abbia interesse esclusivamente in via telematica

·       riguarda pagamenti scaduti sino all'ultimo giorno del secondo mese antecedente la verifica (se sono scadute anche le denunce retributive)

·       interrogazione unica (INPS, INAIL, Casse edili) sostitutiva del DURC

·       interrogazione assolve obbligo verifica violazioni gravi definitivamente accertate

·       per benefici normativi e contributivi sono individuate le tipologie di irregolarita' ostative

·       obbligatorio sempre per erogazione di sovvenzioni, contributi, sussidi, benefici, ecc.