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APPRENDISTATO CON LAVORATORI IN MOBILITA' O BENEFICIARI DI TRATTAMENTO DI DISOCCU
News del: 24/02/2017

E' prevista la possibilita' di assumere con apprendistato professionalizzante i beneficiari di indennita' di mobilita' (non e' sufficiente l'iscrizione alle liste di mobilita') e i percettori di trattamenti di disoccupazione (Dlgs n.81/15). Questa tipologia contrattuale deroga all'eta' di 29 anni (stabilita per gli altri apprendisti), consentendo l'assunzione di soggetti di qualsiasi eta'.

Le istruzioni Inps sulla materia risalgono al 2013 (messaggio n. 11761/13), quindi a prima dell'entrata in vigore del Jobs act che ha regolamentato ed introdotto l'ampliamento dell'apprendistato ai percettori dei trattamenti di disoccupazione e limitato l'applicabilita' del medesimo contratto ai percettori dell'indennita' di mobilita' (prima era sufficiente l'iscrizione alle liste). Il termine dell'impianto normativo sulla mobilita' con il 31 dicembre 2016, inoltre, lascia con regole poco chiare il regime contributivo applicabile dal 2017 a tali soggetti.

Qualsiasi eta'

SCHEDA 16 – APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE BENEFICIARI INDENNITA' DI MOBILITA' O TRATTAMENTO DI DISOCCUPAZIONE

Datori interessati

Destinatari

Tipologia di contratto

Incentivo

Fonte normativa

Tutti i datori di lavoro

Comprese le societa' cooperative

Lavoratori beneficiari di indennita' di mobilita' o di un trattamento di disoccupazione

(no lavoratori beneficiari di assegno di ricollocazione o parti del contratto di ricollocazione)

Apprendistato professionalizzante finalizzato alla qualificazione o riqualificazione professionale

(1) incentivi normativi

(2) incentivi contributivi

(3) incentivi economici

Art. 47, c. 4, D. Lgs. 81/2015

Circ. Inps n.128/12

Msg Inps n.11761/13

Interpello Min. Lav. n.19/16

OPERATIVO

1 Incentivi normativi

Computo: gli apprendisti sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l'applicazione di particolari normative e istituti (ad esempio, ai fini del computo dell'aliquota dei disabili, prevista dalla legge n. 68/1999)

2 Incentivi contributivi

Per i lavoratori beneficiari dell'indennita' di mobilita', la contribuzione a carico del datore di lavoro e' pari al 10% per 18 mesi (a carico del lavoratore 5,84%). Al termine del periodo agevolato, l'aliquota contributiva a carico del lavoratore rimane pari al 5,84% per tutta la durata del contratto di apprendistato, la contribuzione datoriale e', invece, dovuta in misura piena.

Non sono ancora state emanate da parte del Ministero del Lavoro e dell'Inps le disposizioni applicative per quanto riguarda il trattamento contributivo in caso di assunzione con contratto di apprendistato dei lavoratori beneficiari di un trattamento di disoccupazione.

3 Incentivi economici

Possibilita' di inquadrare l'apprendista fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria spettante.

Contributo mensile pari al 50% dell'indennita' di mobilita' che sarebbe stata corrisposta al lavoratore (per 12,24, 36 mesi).

De minimis: L'agevolazione non e' soggetta alla regola del “de minimis”.

Guida sgravi 2017 edita da Fondazione Studi

Riordino dei contratti di lavoro

e revisione normativa sulle mansioni

Dlgs n.81/15

25 giugno 2015

I CONTRIBUTI VIDEO NELLA PAGINA SPECIALE 12 FORUM LAVORO (VIDEO)

8 schede sui contratti di lavoro

Circolare n. 13/15