Entro il 30 giugno i datori di lavoro devono verificare che i loro dipendenti abbiamo goduto di almeno 4 settimane di ferie - il minimo legale - relative all'anno 2015 e in caso contrario consentirne la fruizione. Entro il 31 dicembre, invece, i lavoratori dovranno fruire di almeno due settimane di ferie, maturate nel 2017, anche in modo consecutivo se consentito dal datore di lavoro. Il mancato rispetto del minimo legale comporta sanzioni da 100 euro a 9mila euro.
L'eventuale ulteriore periodo di ferie puo' essere monetizzato se previsto dal contratto collettivo o di assunzione, ma la contribuzione in ogni caso deve essere assolta entro il 20 agosto con la denuncia contributiva del mese di luglio su tutte le ferie arretrate al 30 giugno 2017 e che riguarderanno il periodo compreso tra il 1 luglio 2016 ed il 30 giugno 2017.
