Corte di Cassazione : Sentenza n. 22901 del 4 novembre 2011

In caso di contestata sussistenza di un rapporto d’apprendistato, e' il datore di lavoro

che deve provare che lo stesso si svolge in concreto con le caratteristiche proprie

dell’apprendistato. In particolare, dovra' provare la sussistenza dei requisiti essenziali e

l'insegnamento professionale impartito al lavoratore tirocinante.