DETASSAZIONE 2013 SBLOCCATI LIMITI E RISORSE, MA CON REGOLE DIVERSE DAL 2012

NEWS PUBBLICATA IL: 23/01/2013

Firmato il decreto: 10% sui premi fino a 2.500 €, tetto di reddito aumentato a 40.000 €. Il Dpcm firmato il 22 gennaio dal presidente del consiglio, di concerto con il ministro dell'Economia stabilisce i criteri per le intese alle quali si applichera' l'aliquota agevolata e rende operative le previsioni fissate dalla legge di stabilita' varata a fine dicembre 2012. 1. Sale da 30mila a 40mila euro il tetto di reddito per beneficiare della detassazione al 10% del premio di produttivita'. 2. L'incentivo fiscale andra' alle voci retributive individuate dai contratti che fanno riferimento ad indicatori quantitativi di produttivita', redditivita', efficienza, innovazione. 3. La detassazione si applichera' alle voci retributive individuate dai contratti che fanno riferimento ad indicatori quantitativi di produttivita', redditivita', efficienza, innovazione. In alternativa deve essere prevista al minimo una misura per almeno tre delle quattro aree di intervento che nei piani del Governo hanno un forte impatto sulla produttivita' del lavoro. Le areee dell'accordo di novembre siglato con le parti sociali 1. la ridefinizione dei sistemi di orari, la distribuzione con modelli flessibili legata ad investimenti, innovazione tecnologica, alla fluttuazione dei mercati, per assicurare un piu' efficiente utilizzo degli impianti produttivi e raggiungere gli obiettivi di produttivita' convenuti dalla programmazione 2. flessibilta' delle ferie con programmazione aziendale anche non continuativa delle giornate di ferie eccedenti le 2 settimane 3. adozione di misure per l'impiego di nuove tecnologie mantenendo la tutela dei diritti fondamentali dei lavoratori, per facilitare l'attivazione di strumenti informatici 4. attivazione di interventi in materia di fungibilita' delle mansioni e di integrazione delle competenze, anche legate a processi di innovazione tecnologica. I datori di lavoro dovranno depositare i contratti presso la Direzione territoriale del lavoro entro 30 giorni dalla loro sottoscrizione, allegando un'autodichiarazione di conformita'.