CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO: CHIARIMENTI SULLE PROSSIME NOVITA'

NEWS PUBBLICATA IL: 17/03/2014

Con Comunicato del 14 marzo 2014, il Ministero del Lavoro ha fornito alcuni chiarimenti sulle disposizioni contenute nel Decreto Legge, di prossima pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, relative alla semplificazione della disciplina sui contratti a tempo determinato. Nello specifico viene precisato che: e' estesa la possibilita' di ricorso a rapporti di lavoro a termine senza causale nel limite di durata massima di 36 mesi, non piu' soltanto con riferimento al primo rapporto a tempo determinato della durata di 12 mesi; la possibilita' di prorogare un contratto a tempo determinato in corso di svolgimento e' sempre consentita, fino ad un massimo di 8 volte nei 36 mesi, purche' le proroghe si riferiscano alla stessa attivita' lavorativa (cioe' le stesse mansioni) per il quale il contratto e' stato inizialmente concluso; e' introdotto il limite del 20% dei contratti a termine che ciascun datore di lavoro puo' stipulare rispetto al proprio organico complessivo, fatta salva la possibilita' di modificare tale soglia da parte della contrattazione collettiva e considerate le esigenze legate alle sostituzioni e alla stagionalita' (art. 10, comma 7 del D.Lgs n. 368/2001); in caso di imprese che occupano fino a 5 dipendenti e' ammessa comunque la stipula di un contratto a termine.