QUALI TUTELE CON IL CAMBIO DI APPALTO?

NEWS PUBBLICATA IL: 05/05/2015

In caso di cambio di appalto, il calcolo dell'anzianita' di servizio del lavoratore, che passa alle dipendenze dell'azienda subentrante, dovra' tenere conto di tutto il periodo di impiego nell'attivita'appaltata per definire gli indennizzi da licenziamento illegettimo. E nel caso in cui un'azienda subentri nell'appalto a partire dal 7 marzo 2015, i lavoratori gia' assunti al momento dell'entrata in vigore della legge e trasferiti all'azienda subentrante perderanno il regime di tutela pregresso (ad esempio ex articolo 18) per essere sottoposti alla nuova normativa sul contratto a tutele crescenti,tenuto conto che il cambio di appalto comporta comunque una nuova assunzione. A precisarlo e' l'articolo 7 del decreto legislativo 23/2015.Per saperne di piu'