Con riferimento ai colloqui intercorsi, si segnalano le opportunita' offerte dai Fondi Interprofessionali per il finanziamento delle attivita' di formazione aziendali.In particolare, si consiglia l'adesione ad uno dei migliori fondi interprofessionali nazionali: Fondimpresa o, qualora ad esso gia' iscritti, l'attivazione di iniziative di formazione continua finanziate dal fondo in questione.Di seguito si forniscono le principali indicazioni utili ad ottenere interventi finanziati di formazione aziendale.Fondimpresa: Chi e'Costituito da Confindustria unitamente a CGIL, CISL, UIL, e' stato riconosciuto con decreto ministeriale del 28 novembre 2002, Fondimpresa e' un fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua finanziato da una quota del monte ore contributivo delle aziende ad esso aderenti.Tutte le imprese godono infatti della garanzia e della certezza di avvalersi del contributo dello 0,30% da esse versato all'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale e da questo trasferito a Fondimpresa con destinazione specifica vincolata al finanziamento di piani di formazione e di aggiornamento del personale dipendente delle aziende iscritte al Fondo sulla base di piani formativi presentati dalle aziende. Cio' rende accessibile alle imprese di ogni settore economico e dimensione, nonche' ai loro collaboratori, l'utilizzo della formazione intesa come leva indispensabile per favorire l'innovazione e lo sviluppo.Come aderire:Per aderire a Fondimpresa basta scegliere nella Denuncia Aziendale del flusso UNIEMENS aggregato, all'interno dell'elemento Fondo-Interprof, l'opzione Adesione selezionando il codice FIMA ed inserendo il numero dei dipendenti interessati all'obbligo contributivo. In tal modo, si indica la propria volonta' di affidare a Fondimpresa il proprio contributo INPS dello 0,30%.Come indicato nella circolare INPS n. 107/2009, l'effetto dell'adesione decorre dal mese di competenza della Denuncia Aziendale (ex DM 10/2) nel quale e' stato inserito il codice FIMA.Esempio: se si effettua l'adesione entro il 31 marzo 2011 i contributi versati all'Inps vengono accantonati sul Conto Formazione dell'azienda a partire dalla competenza di febbraio 2011 (nella prevista misura del 70% del totale). In caso di tardiva trasmissione della denuncia telematica, verra' presa in considerazione la data di effettivo inoltro.L'adesione e' unica e non va rinnovata ogni anno.Cosi' facendo, l'azienda affida al Fondo il proprio contributo INPS dal mese di adesione al fondo.Da tale data, l'impresa puo' presentare a Fondimpresa i propri Piani di Formazione in qualunque momento.La risposta di Fondimpresa avverra' in tempi rapidi, in modo da non penalizzare le esigenze di formazione che negli scenari contemporanei richiedono attuazioni immediate. Il Conto Formazione:Fondimpresa accantona nel conto individuale di ciascuna azienda aderente, denominato Conto formazione, una quota pari al 70% del contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei propri dipendenti e versato al Fondo tramite l'INPS. Le risorse finanziarie che affluiscono nel Conto formazione sono a completa disposizione dell'azienda titolare, che puo' utilizzarle per interventi formativi da erogare ai propri dipendenti nei tempi e con le modalita' che ritiene piu' opportuni, sulla base dei Piani formativi aziendali o interaziendali condivisi dalle rappresentanze delle parti sociali.Le risorse del Conto formazione possono finanziare fino ai due terzi della spesa complessiva di ciascun Piano, mentre il restante terzo, puo' essere coperto con la spesa sostenuta per i propri dipendenti in relazione alle ore di partecipazione alle attivita' di formazione. Adenzia, referenziata societa' di consulenza aziendale operante nel territorio regionale e nazionale, si candida a gestire le attivita' relative alla progettazione, realizzazione, rendicontazione di piani formativi aziendali standard o predisposti ad hoc. A tal proposito, si segnala che Adenzia ha predisposto i seguenti piani piani formativi tematici:- Organizzazione Risorse e Attivita' Aziendali- Compliance aziendale- D.lgs 231/2001 - Responsabilita' Amministrativa- D.lgs. 81-Sicurezza sul lavoro- Privacy;- Information Technology.