DL OCCUPAZIONE IN VIGORE DAL 21/03/2014

NEWS PUBBLICATA IL: 03/04/2014

E' stato pubblicato in GU n. 66 del 20 marzo 2014 il DECRETO-LEGGE 20 marzo 2014, n. 34Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell'occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese. Ecco la sintesi dei principali interventi contratto a termine · eliminazione vincoli causali per tutti i contratti a termine fino a 36 mesi (soppressi: contratto acausale Fornero e motivazioni sul contratto) · limite massimo del 20% dell'organico (per imprese fino a 5 dipendenti, massimo 1 assunzione a termine), mantenimento deroghe ed esenzioni esistenti · proroghe possibili per un max di 8 volte entro i 36 mesi (per ragioni oggettive e per stessa attivita' lavorativa) · somministrazione segue le medesime regole contratto di apprendistato · ricorso alla forma scritta per il solo contratto e patto di prova (eliminato PFI) · eliminata la condizione della conferma in servizio di precedenti apprendisti ·· eliminato l'obbligo di integrare la formazione di tipo professionalizzante e di mestiere con l'offerta formativa pubblica DURC · revisione dei requisiti di regolarita' con nuovo decreto entro 60 gg · validita' 120 giorni · consultabile da chiunque abbia interesse esclusivamente in via telematica · riguarda pagamenti scaduti sino all'ultimo giorno del secondo mese antecedente la verifica (se sono scadute anche le denunce retributive) · interrogazione unica (INPS, INAIL, Casse edili) sostitutiva del DURC · interrogazione assolve obbligo verifica violazioni gravi definitivamente accertate · per benefici normativi e contributivi sono individuate le tipologie di irregolarita' ostative · obbligatorio sempre per erogazione di sovvenzioni, contributi, sussidi, benefici, ecc.